Szukasz ciekawej i skutecznej alternatywy dla tradycyjnych metod rekrutacji? Musisz poznać termin grywalizacji!
Grywalizacja
To wdrożenie mechanizmów, które znamy z gier w codzienne sytuacje w celu większego zaangażowania biorących w nich udział osób. Wnosi ona element zabawy i rywalizacji, który zwiększa motywację.
Grywalizacja w trakcie rekrutacji
Grywalizacja to nie tylko zabawa, to również sposób na ocenę kompetencji kandydata na podstawie wykonanych zadań i podjętych działań. Właśnie dlatego często misje do wykonania nawiązują do obowiązków, z którymi pracownik będzie miał styczność w trakcie pracy. Taka alternatywa pozwala nam poznać umiejętności kandydata, poznać go od tej prawdziwej (a nie zestresowanej) strony i znacznie skraca cały proces rekrutacji.
Grywalizacja może odnosić się również do wdrożenia pracownika w firmę i stanowić narzędzie onboardingu, za pomocą którego pracownik poznaje swoje miejsce pracy.
Gra o Bro - przykład
Kompania Piwowarska rekrutując opracowała grę, w której każdy z kandydatów tworzył swoją postać, nadawał jej swoje cechy charakteru i super moce, odpowiadał na “typowe” pytania rekrutacyjne, a także na pytania związane z wiedzą na temat social mediów oraz spotkał się z zadaniami, w których musiał wykazać się kreatywnością oraz lekkim piórem.
Czujesz, że to rozwiązanie mogłoby się świetnie sprawdzić również w Twojej firmie? W następnym artykule poznasz kluczowe zasady grywalizacji. Wracając do tematu rekrutacji, jeśli jesteś na etapie tworzenia oferty pracy, swoje ogłoszenie możesz opublikować na Poradniku Pracownika, którego miesięcznie odwiedzają setki tysięcy użytkowników.
